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面试中HR最讨厌的求职者
2017年07月10日12:30   浏览:206次  

小编觉得面试的第一个环节,当然要从简历说起。那么什么样的简历是惹HR生厌的呢?我们今天来分析一下:

一、简历过于花哨。有些应聘者为了吸引HR的注意,花大量的精力去设计一个油画般精美的简历,殊不知每天要筛选很多简历的HR,在保证效率这个前提下,看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗?    

二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人,写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的,连自己的招牌都不仔细认真,怎么会对工作一丝不苟呢?因此,不抱希望的HR自然觉得和你见面,似乎有些多余。

三、工作经历短跳槽频繁。简历里,工作经历这一栏是最为重要的,HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历,那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月,因此,被淘汰的几率太大了。

简历通过之后,自然会有面试的机会,那么就一定要好好把握,因此一定要提前知道HR见到你时会不希望看到什么。

1
、衣衫举止不得体。与HR见面,第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看,但一定要干干净净,穿着整齐,邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试,视觉上也绝对会影响HR的心情。并且,一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。

2
、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试,那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子,HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管,光是想象HR就已濒临崩溃了。

3
、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会,夸大自己的个人资料,而HR并不是好骗的,你一开口HR就发现了破绽,面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了,你觉得HR会不讨厌你吗?而且,品格是企业录用人才的关键,HR也会遵守这个原则。

四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体,毕竟没有完美的人。因此,HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人,因此实事求是,不能夸大自身优点而完全避讳缺点,当HR提出关键性问题,你依旧不懂装懂,那么你说谎的这个事实HR已经发现了。

五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试,特意表现出积极的一面,因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调,这样反而适得其反,HR哪有心情听你阐述,早已是鸡皮疙瘩一身。

六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈,但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少,HR还没问你会做什么呢,凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者,并会心生反感。

七、数落工作压力大的。面试是,HR会相对客观的与你分析企业的优缺点,刨除优点,也会将一些丑话说在前面,比如,这份工作压力比较大,你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色,言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态,给你工作你也做不好。

总之,要认真、自然、大方、得体、做真实的你,态度真诚地去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者,相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。


文章来源:实习就业网