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面试过10000人的HR真心话
2017年04月18日16:00   浏览:1407次  

小编采集到一篇文章,和大家起分享:未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。
    我相信你还是愿意听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者,对你的如下建议:

① 不要递给我花里胡俏的简历,给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达。
    面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?

② 不要对我说太多的自我介绍,我不敢说3、5分钟我就准确判断了你,但是30秒之内我就定格了你的第一印象。
    我之所以很快结束你的面试,是因为你的后面排队的人真是太多,我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待,我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会,而后我会挑选请你到我办公室复试。
    你认为我给你的时间太少,而流露出失望(自己是不是没被看中了?)眼神的那一刹那,你就丢失了再次获得复试的机会。
    我永远坚持:你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的,而是你自己争取的。

③ 不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态,这样给我一种“卖身”的感觉,我请你是因为你会为公司创造价值,所以不是你“求”职,而是我“请”你。
    这不是叫你抬高姿态,而只是希望你抬起胸膛。

④ 不要对我拒绝收你的简历,报以晦气的脸色或失望的情绪。
    我不接收你的简历,不是你不行,而是不适合我的公司;我不接收你的简历,不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了,你会等待着我通知你);
    不是我不给你面子,而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元,但是我没有任何理由,去浪费属于你的1分1厘,何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约,让你能够将它投给属于你的机会。

⑤ 不要不敢说出和写下你毕业的学校。
    无论她是如何的差,你是从那里走出来的,因为我绝对不会要这样的人:看到他父母的时候,因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司,去到一个更大的公司面试的时候,不好意思说我是来自一个不是500强的公司。
   对公司来说,你的价值和价值观,决定了一切。英雄莫问出处,如果你是一个狗熊,哪怕你从天堂走出来,也还是狗熊。

⑥ 不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习。

你只需要挑选一件特别的事情,要点式地说明过程和结果,让我知道你是怎样做事的。

⑦ 不要不敢用眼睛看着我,你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

⑧ 不要在回答“你的薪酬要求”的时候,多了那么多废话。
   
我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生,没有社会经验,所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”,我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的,但是它们不会因为还没有被流通转手,而减损它的价值。
   
其实我不在乎你说的是5000,还是1500,我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度,不会特殊对待你),但我喜欢干脆利落的同事,干脆利落是一种自信,是一种做事风格,也是一种做人态度。
   
我会固执的认为:你说出这个数字前后带了多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。



文章来源:实习就业网