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别让你的坏习惯,毁了你的面试!
2017年03月16日14:20   浏览:60次  

小编知道,很多求职者都有面试的经历,然而,不少人尽管面试很成功,结果还是不明不白地落选了。到底是什么原因造成的呢?到外企面试应该注意哪些问题呢?小编收集整理了多位外企HR给求职失败者指出的陋习,希望对大家有所帮助。

迟到失约
    迟到、失约是外企面试中的大忌。遵守时间和约定,是做人最基本的礼数,这不仅会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令HR觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。
    HR提醒求职者,去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。

数落别人
    在回答“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,很多跳槽者往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主是如何如何的好,以博得HR的好感。
    事实上,这样的求职者,在HR眼里只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任,这样数落别人只会让HR觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。

掺水说谎
    由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,前往求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。
    这样做的求职忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的苦日子就来了。因此,HR提醒求职者,面试时千万要实话实说,不能无中生有,用谎话代替事实。

短话长说
    一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,不得不记住中国的一句老话――言多必失。
    面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,HR会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。
    但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时,答案只有一两句,甚至只回答“yes”、 “no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。

目标欠缺
    外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。
    虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!



文章来源:实习就业网